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      過好職場“五道關”

      發布時間:2011-06-17  |  點擊率:

        每一個身在職場的人,都希望自己能夠在“場”上游刃有余,成為職場高手,但要取得好的職業回報,就要過好五道“關”?! ?/p>

        第一“關”是忠誠。俗話說:“奉君之祿,擔君之憂。”這個“擔”既是工作責任的“承擔”,更是利益誘惑關頭的“擔當”。既然在這家公司,就要盡心竭力,付出心血,切不可得過且過、敷衍塞責,更不能三心二意、見利忘義。公司把你招進來,給了你工作崗位、培訓機會、鍛煉平臺、成才機遇,這是一份厚重的信任,如果你辜負這份信任,不僅會給公司造成傷害,也會給自己留下誠信的污點。吃里扒外、背信棄義的人,到哪里都不受歡迎。所以,哪怕還在公司一天,也要做好這一天的工作。

        第二“關”是專注和進取。這是一個競爭激烈的時代,隨著城市化的進程加快,大城市優質崗位的競爭將會更白熱化,任何一份工作都有許多人關注,任何一個崗位都有很多人覬覦。憑什么能坐尊貴的位置?憑什么能拿豐厚的薪水?憑什么能享優厚的待遇?原因很簡單——專注和進取。接受所做的工作,熱愛所做的工作,全力以赴,精益求精,終能引起上司的注意、重用和欣賞。如果安于現狀,裹足不前,也許一時比別人厲害,一時比別人安穩,但說不定哪天,別人就趕上了你。優勝劣汰,亙古不變。所以,因專注而精益,因進取而豐盈,生于憂患,死于安樂,與時俱進才是成功的硬道理。

        第三“關”是謙遜。你很勤奮、很聰明,比別人占了先機,走在了前面??删退氵@樣,也不代表你有了驕傲的資本。再強的人,都不可以目中無人、盛氣凌人。在職場,你再有成就,再有功勞,你也只是一名員工。維持一家公司正常運轉的永遠不是哪一個人,就像一臺復雜的機器需要許多部件一樣。對一臺機器來說,任何一個部件都是很重要的,但是不要忘了,任何一個部件也都是可以替代的。地球離了誰都照轉,公司少了誰都行。相反,優而不驕,功而不傲,懂得尊重,懂得合作,懂得分享,懂得感恩,你才能走得更遠更好。

        第四“關”是獨立。在職場,要有獨立的思考能力和獨立的處事原則,和有的同事走得近、感情好,和有的同事離得遠、關系疏,這本無可厚非,畢竟“物以類聚,人以群分”,可分寸一旦把握不當,就容易出問題。有人的地方就會有是非,或因利益,或因喜好,或因感情,或因迷惑,與有的同事過于親密,就很容易公私不分,被誤道被影響,甚至陷入是非圈里,這是職場的大忌,沒有一個上司會喜歡自己的下屬愛絞舌頭,做不利于團結的事情。所以,要妥善處理人際關系,始終保持獨立的分析思考能力和獨立的處事原則,守住本份,做好自己的工作,過好自己的生活,才不會招惹是非。

        第五“關”是蟄伏。加薪、晉職是人之所愿,可就算你自認為學歷比別人高,工作比別人努力,業績比別人好,也可能不如愿。這時的你心里當然不平衡,不平衡,就有牢騷,就會抱怨,就想發泄。頭腦一發熱,感情一沖動,還可能做出愚蠢的舉動。這不僅無益,反而有害。其實,冷靜地想,同在一個職場下,誰敬業,誰馬虎;誰能干,誰平庸;誰有功,誰無勞……精明的上司其實心知肚明,許多時候,上司安排職位、獎罰員工是要充分考慮、顧全大局的,并不是誰敬業就一定要表彰,誰能干就馬上要提拔。所以,你只要一如既往地做好工作,時機到了,條件成熟了,是你的終究是你的,是金子總會發光,是人才就不會被埋沒。蟄伏是寂寞的,但人要耐得住寂寞,寂寞能讓你潛心學習,滔光養晦,儲勢待發,很多時候,誰堅持到最后誰就能笑到最后,比的就是“堅持”兩字。

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